为进一步加强学院的教育教学研究工作，建设一支具有较强研究能力的教研队伍，提高学院教育教学研究的整体水平，更好地为学院改革发展服务，特制定本管理办法。

一、兼职研究员的基本条件　

1.了解掌握党和国家的教育方针政策，具有较高的高等教育理论水平和研究能力。

2.有从事高等教育研究的兴趣，并有较强的事业心、责任感，关心学院的改革和发展事业。

3.有副高以上职称或硕士以上学位。

二、兼职研究员的选拔审批程序

高教所向学院推荐拟聘人选，由学院领导会议研究决定最终人选。

三、兼职研究员的职责

1.坚持开展国际、国内和省内的高等教育理论与实际问题的研究，并承担学院下达的研究任务。总结经验，探索规律，为学院教育教学的改革和发展服务。

2.关注国内外高等教育改革发展动态，认真收集整理信息，及时向高教研究所提供相关资料。

3.参加学院定期召开的研讨会，研究探讨学院办学过程中存在的问题，结合学院实际情况，积极为学院的改革发展建言献策。

4.以宏观的视野，针对学院改革发展面临的实际问题，每年撰写一篇高等教育改革发展研究论文，供学院领导决策参考。

四、研究成果的奖励办法

    1.研究成果如对学院改革发展具有指导意义，被学院领导采纳后，列为学院年终奖励范围。

2.研究员每年撰写的论文可以在学院学报优先发表，高质量的论文可以支付一定的稿酬。

五、兼职研究员的管理

1．兼职研究员人事关系仍隶属其所在部门。

2．学院向兼职研究员颁发聘书。

3．兼职研究员的聘任期为一年。

六、本办法由高教研究所负责解释